- El 2019 se batió el récord de publicaciones con 876 anuncios en la Oficina Virtual de Empleo y más de 2.400 puestos de trabajo
El delegado territorial de Empleo, Formación, Trabajo Autónomo, Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad, Antonio Augustín, ha conocido hoy los resultados más relevantes sobre la actividad del equipo de Agentes de Empresas del Servicio Andaluz de Empleo (SAE) en Huelva y que en la actualidad componen 22 técnicos/as de empleo, que trabajan en las trece Oficinas de Empleo del SAE existentes en la provincia, la Escuela de Hostelería de Islantilla y en la Dirección Provincial de Huelva.
Los Agentes de Empresas en Huelva, que han alcanzado una cartera de 5.157 empresas, han contabilizado durante el último año, hasta 1.929 acciones de información y difusión de los servicios destinados a las empresas y el registro de 1.284 nuevas empresas, lo que supone un incremento anual del 25%. Todos estos negocios han sido visitados por los Agentes para ofrecerles el catálogo de servicios públicos de empleo que se relacionan con los procedimientos de selección de personal, reclutamiento de candidatos/as, acciones de asesoramiento en materia de contratación laboral, incentivos a la contratación y una atención permanente y personalizada destinada a los departamentos de recursos humanos de las empresas contactadas y visitadas.
Fruto de estas visitas, los Agentes de Empresas de Huelva han llegado a gestionar hasta 20 ofertas de empleo específicas para la campaña agrícola y la recogida de fresas y de frutos rojos a través de la Plataforma de Gestión de Empleo Agrario (GEA) con 10.963 puestos de trabajo agrícolas ofertados.
El delegado de Empleo y Director Provincial del SAE ha puesto de manifiesto “los buenos datos que arroja la labor de los Agentes de Empresa tanto en la captación de ofertas como en el acercamiento de estas empresas al SAE, pues sólo de esta forma podemos hacer un Servicio Público de Empleo realmente ágil, eficiente, moderno, más cercano a las empresas y entidades, donde poder mostrar todo lo que hacemos de una manera más rápida y dinámica, al tiempo que se intensifiquen los contactos con las empresas, potenciar encuentros empresariales y gestionar con rigurosidad nuevas ofertas de empleo y más puestos de trabajo, gracias, entre otras razones, al aumento de la cartera de servicios y a las nuevas empresas que se integren en el SAE.”
“En este sentido -añade Antonio Augustín-, 2019 ha sido el año en el que se han gestionado más anuncios de empleo a través de la Oficina Virtual del SAE, concretamente 876 anuncios de empleo publicados, 100 anuncios más que el año 2018, con más de 2.400 puestos de trabajo ofertados, además de contabilizarse 338 asesoramientos personalizados a empresas en materia de empleo y procesos de selección que, a diferencia de años anteriores, han sido a demanda, solicitados al SAE por las propias empresas que ya disponen de un Agente para ofrecerle asesoramiento técnico cualificado en materia de recursos humanos u otras medidas como subvenciones para el fomento de la contratación y tipología de la contratación sujeta a cualquier línea de ayudas o bonificación”.
Encuentros empresariales:
Con respecto a la actividad desarrollada por los Agentes de Empresas en 2019, destacan la celebración de 10 encuentros empresariales dirigidos a empresas de diferentes sectores económicos con distinta preocupación. Estos encuentros han contado con una participación de 150 personas dinamizadas entre empresas, responsables de entidades y profesionales de la inserción sociolaboral en la provincia.
Entre estos 10 encuentros destacan, por su singularidad y temática, la realización de 4 exitosas Mesas de Trabajo sobre Empleo y Discapacidad para favorecer la integración laboral de personas con discapacidad, el establecimiento de puestos de trabajo específicos y velar por el cumplimiento normativo de la ley sobre la cuota del 2% de personas con discapacidad en empresas mayores de 50 trabajadores, así como medidas de impulso para la inserción de este colectivo. Dos Mesas de trabajo se celebraron en la capital, una de ellas en Isla Cristina y otra en Aracena, con una asistencia cercana al centenar de personas participantes entre empresarios/as, asociaciones y personal técnico del SAE.
El equipo de Agentes de Empresas de Huelva ha participado activamente en la preparación de las 5 Mesas Sectoriales “Potenciando el binomio formación-empleo, impulsadas por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, para la detección de necesidades formativas en la provincia de Huelva. El personal técnico ha llegado a contactar con hasta 575 empresas, a las que se les ha pasado un cuestionario para la obtención de datos que arrojan la participación final de 345 empresas, 1.087 respuestas obtenidas y 27.536 trabajadores representados.
Por último, se destaca la línea de colaboración abierta y permanente con distintos centros de Educación Secundaria de Huelva y provincia en materia de reclutamiento, perfiles profesionales y necesidades del mercado de trabajo con la colaboración de diferentes empresas y entidades sociales, realizando labores de difusión de anuncios de empleo cualificados, especialmente con el IES “Pintor Pedro Gómez” de la capital, el IES “San Blas” de Aracena o el IES “Puerta de Andalucía” de Santa Olalla del Cala.
